替老板“背黑锅”：我当“职业丑人”的心路历程

的薪酬待遇。和直接裁员相比，这样做的好处不言自明，既可以为公司节约以后新一轮招聘产生的时间和金钱成本，还可以节省后续的人力管理和培训成本，另外还可以避免对公司的社会形象造成伤害，以及人力财富等无形资产的损失。最后就是员工会因为公司对他们的最大庇护而心存感激，更有忠诚
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