对于“干部年轻化”的思考

由不同等级针对官员个人作出相应的反映。建立绩效评估体系的目的在于：“使政府以较少的支出获得较高的效率，抛弃自满的情绪，抛弃权力是政府应得的观念，建立进取和权力是被授予的观念”[5]。政府的绩效评估对于政府官员有着激励、导向、纠偏等作用，是以提高行政效率为目的，使得人民群
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