浅谈如何加强人事档案的管理及利用

化材料；二是人事档案在干部人事的任免、调动、晋升中的影响力和执行力不够，使档案应有的考察依据的功效没有得到很好的发挥；三是过分注重干部人事档案的保存、存档功能，而忽略了开发利用功能的发挥，缺乏合理利用档案资源的系统化管理与利用的运作机制，使档案信息资源的作用没有很好
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