国企董事长“新终身制”

企研究者看来，这源于非市场化的国企领导人管理体制。取消国企领导者的行政级别，是用人机制改革的关键一环，是政企分开的一把钥匙，有助于国企成为真正的市场竞争主体。众所周知，沾上行政级别的国企领导者天然面临着唯上还是唯市场的身份冲突，这导致其行为有着强烈的利益驱动和选择性
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