李宁：走出无为陷阱

大量招募职业经理人包括国际人才，流失掉很多忠心的“老李宁人”。大批新来的职业经理人薪酬很高，但贡献并不理想，且流失很快，大多未干满三年。同时中高层之间内讧、排挤的事情时有发生。财务控制问题颇大。可以管窥的是，公司为了一次年会做一个易拉宝居然花了十几万。组织构建方面不
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