海信恶激励

期操纵的难度。国外防止管理层短视较为成熟的经验是，将行权期拉长至高管的聘期结束后（可长达10-15年），相应行权价格呈阶梯式上升。（作者系上海交通大学经济与管理学院副教授；该校CLGO全球运营领袖项目MBA学生刘朝君、吴畏迟、叶丹亦有贡献）
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