重构独董薪酬制度

股东对独董考核话语权的设计。具体操作时，可以选择适当比例、不同类别的中小股东代表加入考核机构，并在设置的保护中小股东权益变量方面，由中小股东对独董业绩进行单独的考核和评价，然后再加权处理。考核主体一般会影响甚至决定考核内容，考核内容应侧重对独董独立性兼顾多元指标的考
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