国企董事长薪酬乱象

水平，能够依据业绩等决策变量切实发挥薪酬专门委的作用，这么做有利于薪酬机制更加市场化、科学化年薪到手后，一家国有控股上市公司的总经理觉得自己有些“不好意思”：年薪竟比董事长高，后者对公司的贡献却远超过自己。这位总经理采取了一个意想不到的举动，私下拿出部分年薪欲“赠与
<<上一页下一页>>

本站访问人数：