国企董事长薪酬乱象

负责人的业绩考核结果，在0.6-0.9之间确定，报国资委备案后执行”。该考核办法发布至今已修改3次，最近的一次是去年底，不过规定一直未对董事长、总经理的薪酬机制进行区分。这样一来就造成一个有趣的现象：同一家央企董事长和总经理的薪酬往往完全一致。因为董事长、总经理按“职级”来说
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