国企考核改革勿停留伪深水区

应该是公司董事会向国资委报备就行了现行国有企业负责人的考核机制运行效果并不明显，考核的导向有一定问题，主要突出经济增加值即EVA、净利润，不考核社会责任，也不注重创新能力。而新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》将EVA的权重提高到了50%，但权重越高、数值越大，结果可
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