国企考核改革勿停留伪深水区

为橘，生于淮北则为枳。虽然说对国企负责人的考核制度在不断完善，但目前的情况是国资委既是裁判员又是运动员。这种制度设计缺陷，造成考核制度容易流于形式，沦落成为给国企负责人发钱的工具。顶层设计方面，央企负责人的考核制度应该由全国人大拟定，国资委来执行，执行效果由审计署审
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