国企需要二次改制

层对加强国企治理紧迫性的认识，但仍然受到条条框框限制（如收益封顶）。这些变革更多类似领导人薪酬的改革，均无法从根本上触及企业的产权制度问题。只是到了近期，我们才欣喜地发现，国资体系中的金融行业（人力资本密集型）开始有了破冰迹象，允许基金公司子公司管理层持股，其中不乏
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