国企需要二次改制

来，随着民营企业实践的“倒逼”，国企人才流失，管理层也开始重视起了这项机制建设。这其中，包括从2006年起，允许国有上市公司开展期权激励；2012年至今，国资委在中关村的分红权激励试点；还包括后来的上海张江、武汉东湖、合芜蚌试验区和长株潭高新区等。这一系列政策出台均体现了管理
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