妥善行事CEO解约

断CEO是否存在被歧视的情况（如年龄歧视）或者有过检举行为。如果CEO确有上述情况或者举动，那么任何终止合同的行为都可能被视作报复。判断CEO有权获取多少遣散费、养老金和递延补偿、既得股份兑现等收益，计算终止雇佣关系时这些权利带来的成本。保证所有雇佣新CEO的决策都与以前的继任计划
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