妥善行事CEO解约

配角色在CEO解聘过程中分配好每一个人的角色是成功的关键。为此，需要考虑工作量、人际关系、保密要求，分配好以下角色：首先，谁负责与即将离职的CEO联系？谁将是协调离职协议的关键人选，负责把谈判的流程和实质性问题及时告知董事会？其次，谁负责与CEO候选人协商？是否要成立小组委员会
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