妥善行事CEO解约

审查候选人？是否邀请高管猎头机构或者薪酬咨询师参与新CEO雇佣及其薪酬方案设计？候选人是否受制于一些限制条款导致需要延后上任日期？出于时间安排，是否需要任命一名内部的临时CEO？再次，公司的法律总顾问是否需要协助董事会开展CEO解聘和雇佣事宜？出于保密或个人因素的考虑，是否要求
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