替老板背黑锅，“职业丑人”赚不少

生转行的想法，但我又想到存在即合理，我真正应该改变的或许是不合理的一刀切的裁员政策。有了这样的想法，在又一次接到裁员工作时，我大胆地制定了一系列和从前不一样的柔性措施代替裁员。对于极少数工作态度不好的员工协商解雇；工作态度积极，能力确实一般的降薪；剩下的高薪高管类的
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