领导者：别做锤子等

下与他谈话。然而，践行这句格言可能带来危险，因为它大大减损了团队成员责任归属的清晰度、团队决策的质量以及团队的自我管理能力。为什么说私下批评有损团队绩效呢？如果团队成员之间需要彼此协作才能完成团队目标，他们在实现目标的合作中，也应该为彼此负责：相互信赖、亲密合作、共
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