老大哥在看着你

类型，有证据表明，砍掉一些朽木起初是可行的，但如果排名和淘汰反复进行，就会事与愿违。如果员工怀疑评估系统的公平性，并担心“表现不佳”的配额被任意摊到自己头上，他们可能在被淘汰之前就先辞职了，这就会使员工流失率高于预期。更糟的是，员工们可能会钻这一制度的空子，合谋抬高
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