职场诚信危机引发劳动争议

司“扛”到底。人力资源部几次送来终止劳动合同通知书，秦宇都拒绝签收；主管领导和人力资源部经理均找其谈话，秦宇态度很坚决：“要么让我继续工作，要么将补偿金翻倍。”僵持到6月底，秦宇的坚持得不到公司的回应，反而被公司“晾”在一边。眼看自己越来越扛不住了，秦宇突然有了主意，
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