职场诚信危机引发劳动争议

浮动工资的比例，而且不需要为被派遣人员额外支付其他计划外的费用；另一方面，为了方便人事管理，用人单位可以根据业务的增减决定用工人员的多少，用人方式十分机动灵活。然而，由于一些用人单位一味追求低成本，甚至在一些长期性的、核心性的岗位上也搞劳务派遣，造成了劳务派遣制度的
<<上一页下一页>>

本站访问人数：