职场诚信危机引发劳动争议

者为了获得不当利益，动起了不签劳动合同的念头。他们或者通过拖延签订劳动合同达到一定期限后，要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；或者利用公司审查不严之机，让他人代签劳动合同，日后又主张没有签过劳动合同；更有甚者，在离职时盗取公司保存的劳动合同原件，之后又提
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