对劳资诚信危机的感受与思考

势管理地位或优势技术资源地位，任由单位反复磋商而百般推脱，拒不与用人单位签订劳动合同，或者在离职时拿走用人单位留存的劳动合同文本，再起诉用人单位，主张未签订劳动合同的二倍工资差额。一些无良的劳动者甚至利用虚假学历、资历入职高位，骗取单位信任，或在空白纸张上私自加盖单
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