考问“火箭提拔”

准的，可破之“格”为职务层次、任职年限等任职资格，而适用标准、操作程序和纪律要求均为不可破之“格”。“严格标准让破格提拔不‘降格’、严格程序让破格提拔不‘出格’、严明纪律让破格提拔不‘失格’”才是不违背政策初衷、保证其正面效力的行为守则。要用公开透明的干部任用体制这
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