新法剑指劳务派遣

，《劳动合同法》在施行了5年之后进行了修订。此次修订，每一个条款都直指劳务派遣。从核心内容看，不仅提高了劳务派遣公司的设立门槛，而且加大了违反劳务派遣规定的惩罚力度。同时，规定了劳务派遣单位应该将“同工同酬”写入劳动合同和劳动派遣协议。特别是对能够使用劳务派遣工的工作
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