新法剑指劳务派遣

岗位进行了明确界定，要求“只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。潘丽丽律师对此修订解释说：“起草《劳动合同法》之初，设计的主干道就是直接用工。可是，直接用工风险和成本都很大，所以，就想到了‘辅路’。于是，便在派遣用工和非全日制用工上松了口。就劳务派遣用工
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