劳务派遣用工法律风险初探
法制博览2014年第1
劳务派遣用工法律风险初探
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【摘要】随着《劳动合同法》从立法层面明确劳务派遣用工的合法性，劳务派遣用工在我国得到较快发展。本文从接收劳务派遣用工单位视角，提出劳动派遣用工的法律风险识别和管理。【关键词】劳务派遣用工；法律风险；识别；管理尽管劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，但由于劳动合同用工形式相比，劳务派遣用工在人事管理、成本控制、用工灵活性、用工风险控制等方面有其自身的优势，也因此有些单位大量采用劳务派遣用工。自2013年7月1日新修订的《劳动合同法》实施以后，作为接受劳务派遣用工形式的单位如果不规范劳务派遣用工，将会面临法律风险。一、劳务派遣用工的发展劳务派遣起源于20世纪初期的美国。我国劳务派遣最早出现在20世纪70年代末期，当时主要是政府机构出于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相应服务人员。2007年6月29日通
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