劳务派遣用工法律风险初探
助性岗位列表，依照规定的程序予以确定和公示，为使用劳务派遣用工作好准备，防止在劳动监察过程中出现依据不清、证据不明的情况，导致不必要的法律风险。（五）积极实施同工同酬实施同工同酬既是对法律遵从的需要，也是劳动监察的重点，更是对员工尊重的需要，也必然是社会发展的方向。一是切实保证同岗位的合同用工与劳务派遣用工在基本工资、奖金和年终奖上分配办法相同。二是积极保证同岗位的合同用工与劳务派遣用工在基本社会保险待遇方面相同。三是努力保证同岗位的合同用工与劳务派遣用工在福利方面的待遇相同。劳务派遣是一种灵活的用工形式，用工单位采用这种形式旨在控制用工风险、降低管理成本，在日益完善的法制环境下，依法使用选择劳务派遣单位、依法使用劳务派遣用工、依法管理劳务派遣用工，才能真正降低法律风险，控制用工风险。参考文献：[1]白天亮.部分“临时工”有望转正[N].人民日报，2013-7-2.[2]蔡洪建.电力企业人力资源风险管理[M].北京：中国
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