劳务派遣用工法律风险初探

务派遣公司决定。三是在《劳务协议（或岗位协议）》中约定劳务派遣员工应当遵守本企业的规章制度，服从企业的工作安排和其它决定，依照《劳务协议》实施管理。（三）严格审查三个协议在劳务派遣用工中存在三个不同的协议，即劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的《劳动合同》、劳务派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》、用工单位与被派遣劳动者签订的《劳务合同或岗位协议》，即要明确用工形式，更要明确由此产生的责任承担问题。特别是用工单位与被派遣劳动者签订的《劳务合同》和用人单位与被派遣劳动者签订的《劳动合同》表面上仅一字之差，法律后果却截然不同。《劳动合同》与用工单位无关，但用工单位应当在签订《劳务派遣协议》前认真审查，防止因《劳动合同》未签订或不规范而面临发生事实劳动关系的风险。（四）依法确定辅助性岗位“三性”岗位是劳务派遣用工的范围，交由企业自己确定的岗位只有辅助性岗位，企业应该根据自身行业和业务特点，提出辅
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