劳务派遣用工法律风险初探
同酬的权利。”这是《劳动合同法》修订的亮点之一，也必然是今后劳动行政部门实施监督检查的重点。违反同工同酬规定，可能面临责令整改、罚款和补足差额、加付赔偿金的风险。三、劳务派遣用工风险管理（一）正确选择派遣机构一是认真审查劳务派遣机构资质。《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）对劳务派遣工作进行了规范，劳务派遣机构必须取得劳动管理部门行政许可，有经营许可证。二是严格考察派遣机构的责任能力。派遣机构要能够承担管理责任和因劳动关系纠纷而应承担的法律责任。（二）依法管理派遣员工一是用工单位只负责岗位管理和考核，用工单位对劳务派遣人员代划的考勤记录，应加盖劳务派遣单位的公章；劳务派遣单位对被派遣劳动者实施管理，工资由劳务派遣单位发放，并由劳务派遣单位代扣税款和上缴社会保险。二是用工单位发现劳务派遣人员根据有关规定有奖励或处罚的情由，应当向劳务派遣单位提出奖励或处罚的建议，奖励或处罚的实施由劳
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