浅议劳动争议处理程序的保障机制
法制博览2014年第1
浅议劳动争议处理程序的保障机制
共1页
【摘要】随着我国市场经济的建立，劳动纠纷日益增多，也日趋复杂。19世纪80年代确立起来的现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也突现出来，“一裁两审终审”处理程序的弊端，随着企业所有权的多元化逐渐暴露，为了充分构建和完善我国劳动纠纷处理程序，对于处理程序的保障管理应该渗透到劳动纠纷处理的各个机制中。【关键词】劳动纠纷；处理程序；保障管理一、劳动纠纷处理程序及其特殊性（一）劳动纠纷的处理程序分析所谓劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间由于劳动合同的执行、变更、履行、终止乃至解除等问题所发生的争议。劳动纠纷的处理程序，目前我国实行的是“一调一裁两审”的制度体系，即当劳动纠纷发生后，当事人可以自愿申请调解或者直接申请仲裁，经过调解达成的协议可以自愿履行而不会强制执行；如果调解不成，当事人可以向劳动仲裁
下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：