浅议劳动争议处理程序的保障机制
的处理过程中，应该充分听取“三方”意见，真正做到公正、合法。（五）对“裁审”关系进行重构与完善具体措施为：（1）完善举证责任，充分体现劳动法的立法宗旨；（2）制定专门的《劳动争议处理法》，统一“裁审”的机构；（3）提高仲裁机构的独立性，规范其职责、权限；（4）建立劳动仲裁委员会及法院工作协调制度，使裁决便于执行，树立劳动仲裁机构的权威；（5）建立相对独立的劳动法庭；（6）建立劳动纠纷公益诉讼制度等。三、总结综上所述，随着我国社会主义市场经济的迅猛发展，企业改革深化，以及劳动纠纷案件的逐年上涨，构建和完善劳动纠纷处理程序的保障机制是创造和谐的劳动关系及贫富相对均衡的社会关系和秩序的必然趋势。政府只有投入大量的人力、物力及财力在劳动纠纷处理工作上，才能切实预防劳动纠纷事件的发生，以及使劳动纠纷得到及时、公平、公正地解决，进而促进社会的和谐稳定发展。参考文献：[1]刘冬京.我国劳动争议处理机制之程序保障的应
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