浅议劳动争议处理程序的保障机制
事实劳动关系的界定、劳动合同中违约条款的规定以及劳动者是否具有主张精神损失的权利等方面进行法律的构建及完善。（三）加强劳动纠纷仲裁委员会的建设劳动纠纷仲裁委员会能够切实处理劳动纠纷，从而使其朝着准司法的方向发展，以有效提高劳动仲裁的效率及社会影响力，体现劳动仲裁制度的权威性及公正性。具体可以从完善劳动仲裁委员会的体系建设、完善劳动仲裁委员会内部机构设置、完善对劳动仲裁员的培训制度、实行当事人或选择劳动仲裁委或选择向法院诉讼、选择仲裁员制度、一裁终结等方面来加强。（四）使“三方原则”得到进一步的落实所谓劳动纠纷处理机制中的“三方机制”是指国家、用人单位及工会三方代表参与劳动纠纷处理以及共同协商劳动纠纷双方当事人利益的机制，是劳动关系协调过程中“三方原则”在劳动纠纷处理机制中的贯彻执行。“三方原则”作为劳动纠纷处理的总原则，是劳动仲裁委员会在制定工作规则、办案规则及工作制度时的依据，在劳动纠纷
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