浅议劳动争议处理程序的保障机制
个方面来进行劳动纠纷处理程序的保障管理：（一）对劳动纠纷调解制度进行重构及完善处理虽然企业调解工会在一定程度上表现出了有失公正、名存实亡的特点，但是从劳动纠纷处理模式中，国内外仍然比较重视基层的调解解决。所以，我们可以通过整合一切调解资源，来寻求更多解决劳动纠纷的方式与途径，进而拓宽纠纷解决的渠道，来重新构建及完善符合我国国情的劳动纠纷调解制度，进而充分发挥调解“第一道处理程序”的作用。比如，构建乡镇一级的劳动调解组织、设立地区性的行政调解机构、提高劳动纠纷调解从业人员的综合素质等。（二）健全并完善劳动保障法律体系根据劳动纠纷发展的整体趋势，进一步完善劳动保障法律体系，既要加强劳动保障的实体立法的出台，比如《社会保障法》、《劳动合同法》等实体法律，对于劳动者与用人单位应该享有的权利及义务等作出明确而可操作的具体规定，同时又要制定专门的劳动纠纷诉讼程序法。比如重点在劳动纠纷申诉仲裁时效问题、
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