浅议高校组织部门加强处级干部监督工作
作中，始终坚持公平、公正、公开的选拔原则，以德为先的用人标准，注重实绩、群众公认的用人导向，积极创新完善竞争机制、不断扩大师生民主参与，大幅提升选人用人公信度，营造风清气正的良好氛围，实现“工作零差错、程序零走样、过程零违纪”。（一）确保工作纪律宣传学习“全覆盖”，促进处级干部加强自我监督换届工作开始之前，制定发布换届工作纪律，组织全校师生员工学习和遵守《中央纪委、中央组织部关于“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求》，处级干部带头学，组织部门重点学，党员干部普遍学，坚持把强化宣传教育作为严肃换届纪律的先导工程，促进处级干部加强自我监督。（二）着力把好程序关，筑牢四道监督防线严把资格审查关。将资格审查分为初审和复审两个阶段。由组织部门和纪检监察部门对照岗位申报条件进行审查，严格按照申报条件逐一核对，确保不看人情、不降标准，对不符合条件的一律不予通过，坚决杜绝因人情私自放宽条件或因麻痹大
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