浅议高校组织部门加强处级干部监督工作
看考察结果，防止“唯分取人”。严明人选任用关。学校常委会按照民主集中制原则，集体讨论拟任候选人人选。组织部门逐一汇报候选人情况，常委会在充分听取情况介绍，充分发表意见，逐个进行讨论后，通过票决形式确定拟任人选，并进行任前公示。对公示中群众反映的问题，进行认真的核实，坚持做到有影响任职问题的不任用，没有核实和反映问题较严重但一时难以调查清楚的暂缓任用，防止“带病提拔”。（三）健全“四位一体”举报受理体系，畅通换届监督渠道对整个换届过程、每个阶段的工作进展和工作结果都及时在校园网和校内各种媒体上发布，主动接受各方面的监督。整合纪检监察、组织、人事、信访等部门信息资源，进一步健全来电、来信、来访、网络“四位一体”举报受理体系，让监督无处不在，不留死角。坚持有信必查，有查必果的原则，由专人负责受理并做好记录，对群众举报反映的问题及时进行认真的调查核实，调查结果按规定向实名举报人进行反馈，并向学校常
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