论少数民族就业歧视的存在原因及其对策

进少数民族地区就业和解决少数民族就业歧视问题。负责监督和管理少数民族外出务工等就业歧视问题，一经发现外地少数民族就业歧视问题，根据受歧视劳动者所在地确定少数民族就业平等委员会，由少数民族就业平等委员会向歧视地就业平等委员会协商，情节较轻者由当地就业平等委员会按照法律、法规依法处理，情节比较严重的直接由歧视地就业平等委员会移交所在地法院依照《反就业歧视法》依法处理。这样既可以保证少数民族地区经济稳定的发展，又可以遏制就业歧视问题在中国蔓延，也可以处理特殊的少数民族就业歧视问题。总之，少数民族就业问题涉及各民族团结，国家的稳定，也是少数民族地区经济快速发展，缩小中西部地区经济差距关键点。少数民族就业歧视问题的解决，不仅需要就业歧视法律的健全和完善，还需要政府加大对少数民族地区教育的投入力度，提高少数民族综合素质。建立一套少数民族就业歧视解决机制，促进少数民族劳动者就业，增加少数民族劳动者的收入
<<上一页下一页>>

首页 > 电子期刊 > F > 法制博览

本站访问人数：