论少数民族就业歧视的存在原因及其对策

合的目的。（三）扩大工会监督职能，充分发挥工会的内部监督作用充分发挥工会的“四项功能”。所谓工会的四项功能，即“参与职能、维护职能、建设职能、教育职能”。充分发挥工会的“监督职能”，就要着重于参与职能，参与工会所在单位的民主管理，增加工会的内部监督职能，将监督就业歧视职责赋予工会，积极预防单位出现就业歧视，保障公民的公平就业权，使就业歧视现象在企业内部逐渐减少，促进劳动者更好的就业。（四）设立就业平等委员会，充分发挥政府的作用依据《宪法》和《组织法》，在我国劳动部下应该设立就业平等委员会，在民族区域自治地方另设少数民族就业平等委员会，民族平等委员会应隶属于劳动部管辖。劳动部下设就业平等委员会，专门依照法律、法规处理就业歧视问题。当事人若对处理结果不服可向就业平等委员会申请移交法院进行审判。在民族区域自治地方另设少数民族就业平等委员会，主要承接《就业促进法》单独规定的少数民族就业歧视问题，促
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