论少数民族就业歧视的存在原因及其对策
赔偿金，并且以少数民族农民工的名义索要生活补助等费用。工程老板照合同法规定支付了违约金两倍赔偿，包工头却变本加厉，以农民工名义索要的生活补助费用是一个严重脱离实际的高额数字，在包工头的唆使下部分少数民族劳动者跟着包工头砸工地，触犯我国刑法。2.我国法律制度的不够完善，未能遏制少数民族就业歧视问题的恶性循环我国《宪法》第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，它为平等就业奠定了精神基础，确立了基本原则。我国《劳动法》和《就业促进法》在规制少数民族就业歧视方面存在不足，覆盖面还较狭窄，惩罚措施不明确。没有针对就业歧视现象制定专门的法律规定，也没有规定有就业歧视的企业或公司会面临什么样的惩处。如果一部法律没有相应的惩处措施，那么此法律所规定的条款便毫无意义，只是隔靴搔痒而已。在这些法律中，没有对少数民族就业歧视问题制定解决措施和惩罚性的条款，只是简单一提，这些法律上的不足，使很多就业歧视
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