论少数民族就业歧视的存在原因及其对策
%的回族劳动者表示受过不同程度的就业歧视。针对回族的这种普遍存在的就业歧视现象，我们专门进行了访谈，发现了如下一些问题：1.在建筑行业，层层转包制度是造成少数民族就业歧视的重要原因之一（1）层层包转导致建筑行业承揽者良莠不齐，存在不尊重少数民族风俗习惯的情况。在2000年左右，回族劳动者外出务工基本不会受到民族问题的影响。但是，随着建筑行业利润的提高，很多建筑工程都进行多层包转，良莠不齐的包工头很容易出现问题。比如：有些包工头原本知道回族不能吃猪肉，故意在节日的时候买大肉，引起了很多回族劳动者的反抗和暴动。（2）我国部分包工头素质较低，为了获得违约赔偿，利用少数民族劳动者闹事、扰乱工程秩序，严重破坏了少数民族的对外声誉，使外界对少数民族产生误会，造成就业歧视现象更加严重。在采访中，我们了解到在2008年发生在江苏徐州市的砸工地事件，事件的包工头和主要领导者被法院判决诈骗等罪名。原因就是包工头向老板索要违约
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