论少数民族就业歧视的存在原因及其对策
文化水平；28%是初中文化水平；仅有2%是中专文化水平。由此，我们可以看出少数民族就业者的整体文化素质水平不高，职业技术水平也较低，只有18%的新一代少数民族劳动者曾经在工厂车间工作过，拥有一定的操作技术，其他均从事建筑行业，41.8%的被访者遭遇歧视时，会选择无奈的接受；通过政府申诉正规渠道维权的被歧视者只占13.2%；与单位自己展开协商，据理力争的占20.8%；27.6%的被调查者认为，要解决少数民族就业歧视问题，少数民族劳动者自身要努力提高维权意识，用合法途径维权。（二）根据我们调查的数据分析表明，有宗教信仰或有独特的少数民族文化的民族要比其他没有信仰和自己文化的民族受到就业歧视的机率高，比如：回族、藏族、维吾尔族和彝族。有98%受访者认为有必要制定《反就业歧视法》，只有2%的人认为没必要。为了深入地了解少数民就业歧视的原因，我们针对回族进行了大量的调查，占总调查人数的74.1%。在这些调查人员中只有8%的人表示没有受过就业歧视，其余92
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