论少数民族就业歧视的存在原因及其对策
或仲裁机构调解，导致很多劳资暴力事件的发生。“法律”还是没有普照我国的每一个角落，也使少数民族就业歧视问题小事积大，大事得不到有效的解决。三、少数民族就业歧视问题的解决思路由于少数民族就业歧视涉及到民族团结、构建社会主义和谐社会等问题，也关乎着少数民族地区的经济发展。少数民族就业歧视问题和其他就业歧视问题的关系是一个“个性与共性”的问题，解决好少数民族就业歧视问题对于解决其他就业歧视问题有很大的帮助。针对少数民族就业歧视问题，我们认为应该借鉴瑞典的反就业歧视制度，立足于我国国情找出适合我国的解决机制。比如设立专门的机构管理少数民族就业歧视，加大立法力度，建立反就业歧视法体制。加强政府和工会的合作，将法制与法治相结合，实现问题解决机制的有效性。具体措施包括：（一）完善工程合同的包转限制次数，建立包转征信制度，完善《中华人民共和国建筑法》建筑行业的层层包转制度使我国每年都存在大量的讨薪难问题。
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