论少数民族就业歧视的存在原因及其对策
经过我们调查，发现少数民族就业歧视的主要原因就在层层包转制度上。由于少数民族具有其独特的文化，整体素质较低，遇到困难找不到正确的途径去保护自己的权利，在拿不到工资的情况就会做出一些比较极端的事情，比如砸工地、罢工等。完善包转制度，限制工程的层层包转，建立健全转包征信制度，将信誉不好的转包工程停止或者整改，发展信誉较好的转包公司，培养“包工头”和“农民工”双信誉制度。（二）以《宪法》为指导，制定《反就业歧视法》和完善《民族区域自治法》、《就业促进法》在美国，联邦及地方立法机构通过了一系列法律法规，旨在保护社会非主流群体的公平就业权，并成立了平等就业机会委员会（简称EEOC）。可以说，现在几乎所有雇主的人事政策在某种程度上都受到联邦、州和地方的公平就业立法及新社会道德规范的约束。⑤在瑞典反就业歧视框架主要由四个部分组成：第一部分是具有指导意义的宪法；第二部分是刑法等普通法；第三部分是劳动就业方面的
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