论员工持股组织的民事主体地位
不完整的。对职工股的该等限制约束了职工股东的短期套利行为，使得他们不得不更加关注公司的长远发展。二、员工持股的模式各地方、各企业对员工持股制度进行了一定的探索和实践，形成了各具特色的员工持股组织。（一）公司内部组织是指由持股员工组成员工持股会，但不将其登记为法人，而将其作为工会内部组织，依托工会管理本公司的员工股。拟上市公司的员工持股应在上市前清理，但在非上市公司中，国务院办公厅《关于外经贸企业内部职工持股会法律地位问题的复函》肯定了这类持股模式。公司内部组织的缺点是：工会代表劳动者的利益，员工持股会代表股东的利益。员工持股会依托于工会，必然会导致工会双重角色的内在冲突。（二）持股企业即将员工持股组织等级为企业法人，企业法人以其全部资产对员工所在公司投资，员工向企业法人出资并按照出资比例对企业法人享有权益。员工通过持股企业间接享有其所在公司的股权。持股企业受非上市公司股东人数的限制，在员工
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