浅析劳动争议案件中加班工资举证责任分配
法制博览2014年第4
浅析劳动争议案件中加班工资举证责任分配
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【摘要】随着《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的实施，明确规定了提供加班事实的基础证据或初步证据的责任属于劳动者，同时，也有对于加班事实的证据确实由单位掌握但其拒不提供需承担不利后果的补充性规定，但这种富有“谁主张，谁举证”色彩的举证责任分配制度在实际的劳动争议案件的解决过程中，并未付诸良好的法律效果和社会效果。【关键词】加班工资；举证责任；利益权衡一、加班工资释义及给付现状加班是指劳动者在超出法律规定或劳动合同约定的工作时间以外工作的需要用人单位额外支付二到三倍工资的工作制度。加班工资即劳动者在超出标准工作时间外所获得的劳动报酬。加班通常分为工作时间延长的加点和休息日节假日的加班，在综合计算工时制度下，休息日加班或超过周期工时的均需额外支付1.5倍的加班工资，不定时
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