浅析劳动争议案件中加班工资举证责任分配
有两部分，一方面由于劳动者的工作时间取决于用人单位的生产量以及忙季和淡季分布情况，所以我们应该细化劳动者的工作时间计量方法和加班情况，另一方面劳动者在多劳多得的情况下也应区分主动加班和被动加班，只有被动加班的情况才符合主张加班工资等权利的法律条件，主动加班则不存在给付加班工资的情况，这样就可以在劳动者和用人单位之前建立良性的劳动关系，维护劳动关系的稳定和整个社会的和谐。参考文献：[1]韩永安.浅议加班工资的举证责任分配[J].法治论坛（劳动关系专题），2012（25）：60.[2]林岩峰.加班和加班工资相关问题梳理[J].中国劳动，2013（2）：38.[3]荒木尚志.日本劳动法（增补版）[M].北京：北京大学出版社，2010：85.
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