浅析劳动争议案件中加班工资举证责任分配
生影响。因此，对于加班工资的主张部分支持，以用人单位正常保存工资记录两年为准，用人单位对这两年的加班事实进行举证并支付劳动者想应的加班工资，这样劳动者的权益得到了维护的同时也减轻了用人单位的负担，因为按照现行加班工资的支付方法计算劳动者获得的加班工资往往比其工作年限内的工资总额还要高，这样也增加了用人单位的经济负担长此以往也不利于企业的发展。（三）完善计件工资制下的劳动者的工作时长对于劳动争议案件中用人单位主张的计件工资制下不存在加班的事实理由（上文已阐述）我们认为是不成立的，虽然计件工资制下是多劳多得利益驱使使得劳动者加班工作变成了常态，但这只是从工作量的角度而言，劳动者多劳多得的前提条件也应是在标准工时八小工作时间内的多劳多得，如果用人单位仅仅利用这点让劳动者工作超出了正常的工作时间，劳动者同样存在加班的事实，用人单位应按照法律的规定来给付工资报酬。因此，计件工资制下我们需要完善的内容
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