法律杂谈大学生兼职的法律保护研究
括以下几方面：（一）大学生兼职的法律定性不清从法学理论上讲，有学者认为大学生是合格的劳动者，是劳动法律关系，应由《劳动法》及《劳动合同法》来保护[3]，另有学者认为大学生兼职是与雇主形成雇佣法律关系，应由民法、合同法调整[4]。在司法实践中，大学生兼职的法律关系定性也出现同案不同判的情形，援引的法律规范也不同。在法学理论和司法实践对大学生兼职的法律定性不清，对大学生兼职的法律保护带来不确定性。（二）大学生兼职的渠道混乱大学生大多通过网络、中介、传单、小广告及介绍的方式寻找兼职机会，而通过学校组织或认可的兼职结构相对较少，兼职渠道的混乱易导致大学生的合法权益受到侵犯。大学生兼职容易遭受来自用人单位及中介机构的诈骗，如，骗取保证金、押金，以各种名义乱收费，扣押学生证、身份证等侵权现象频发。（三）大学生兼职的工作条件无保障在大学生兼职过程中，工作时间没有得到严格限制和监管，存在工作时间长、工作量大、工作
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