法律杂谈大学生兼职的法律保护研究
现行服务型政府不适应。因此，在市场经济极大发展的现在，应该废除关于“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，从立法层面上规范对大学生兼职的法律保护。并通过司法解释等方式明确大学生兼职的法律关系。对符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的主体资格的用人单位，区分大学生用工性质对大学生兼职行为适用《非全日制用工若干问题的意见》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规范；对不符合法律规定的主体资格的用人主体，应当适用民法相关法律规范关于雇佣关系的规定。在司法程序中，也应该考虑大学生兼职的特征，减少劳动仲裁等前置程序，以小额诉讼或简易程序等方式增强大学生兼职维权的期间和便捷，为大学生兼职维权提供高效、及时的法律救济。（二）加强对大学生的维权意识和技能教育在学校教育上，高校应该注重加强对大学生的就业指导和教育，特别是法律知识的教育，要让大学生掌握基本的法律知识
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