法律杂谈大学生兼职的法律保护研究

动市场得到了有效的完善和规范，但仍然存在很多不足，劳动者的合法权益仍不能很好的受到保障，在大学生兼职中体现则更为明显。高校相关管理机构的不完善也对大学生兼职维权有较大影响。目前，各高校基本上都设立了大学生勤工助学中心，但实际上大多都是针对校内兼职，对大学生的校外兼职管理得较少，并且在法律人员的配置上也不健全，这就导致对大学生兼职渠道的管理、兼职情况的了解以及兼职维权的帮助上发挥的作用较小，没有充分保障大学生兼职的权益。三、大学生兼职的法律保护措施（一）修改和完善立法，准确适用法律在立法层面，现行《劳动法》及《劳动合同法》并未否认大学生（已满十六周岁）的劳动主体资格，根据私法领域法无禁止即自由的理论，大学生兼职行为可以与符合规定的用人单位成立劳动关系。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在法律性质上属于部委规章，其效力低于《劳动法》、《劳动合同法》，并且在时效上也与
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